Categorie: Resurse umane Bucuresti

firma resurse umane in bucuresti si contabilitate primara
Firma resurse umane Resurse umane Bucuresti

Respectul fata de colaborator

In orice afacere trebuie sa existe respect reciproc, pentru o buna colaborare si in special de viitor. Ni se intampla des sa fim contactati de persoane fizice care au cativa…

Firma resurse umane Resurse umane Bucuresti

Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre incetarea de drept a contractului individual de munca?

Contractul individual de munca poate inceta de drept, caz in care nu mai discutam despre vointa partilor. Incetarea de drept intervine direct, prin forta legii. Conform art. 55 din Codul…

1
Firma resurse umane Resurse umane Bucuresti

In ce situatii nu ai nevoie de case de marcat cu jurnal electronic

Daca vinzi bunuri sau prestezi servicii direct catre populatie ai obligatia de a detine aparat de marcat. Exceptii fac urmatoarele cazuri: comertul ocazional cu produse agricole din productie proprie; vanzarea…

Firma resurse umane Resurse umane Bucuresti

Ce drepturi are un angajat sau familia sa in cazul unui accident de munca

Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a…

Firma resurse umane Resurse umane Bucuresti

Un domeniu cu cerinte speciale: stomatologia!

Cand vine vorba de resurse umane si de reguli noi, intotdeauna analizam fiecare domeniu cu atentie astfel incat sa fim constienti de legile in vigoare si sa asiguram suportul necesar….

Resurse umane Bucuresti

Care este durata minima a concediului de odihna anual?

Dreptul la concediul de odihna este, dupa cum bine stim, o garantie adresata oricarui salariat. Acest drept nu se poate cesiona, nu poate fi limitat sau obiectul renuntarii din partea…

Resurse umane Bucuresti

Ce trebuie sa stim atunci cand lucram cu zilieri

Zilierii reprezinta lucratorii care nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Nici beneficiarii lucrarilor cu care acestia colaboreaza nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Zilierii pot munci maxim 12 ore ca durata zilnica…

Resurse umane Bucuresti

Accidentele la locul de munca

Cercetarea accidentelor de muncă este obligatorie, conform legislației securității și sănătății în muncă (SSM), însă angajatorii se pot ocupa de investigarea acestor evenimente numai atunci când există cazuri de incapacitate…

Resurse umane Bucuresti

Beneficiile outsourcing-ului

Printre beneficiile majore in outsourcing-ul salarial se numara externalizarea riscului, deoarece furnizorii isi asuma orice eroare ce poate aparea in timp, stabilirea clara a termenelor de raspuns si rezolvare a…