Ce drepturi are un angajat sau familia sa in cazul unui accident de munca

Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca si decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale.

Aceasta asigurare este obligatorie pentru toti cei ce utilizeaza forta de munca angajata cu contract individual de munca.

Legea prevede si faptul ca angajatii romani care presteaza munca in strainatate din dispozitia angajatorilor romani au calitatea de asigurat, cat si cetatenii straini sau apatrizii care presteaza munca pentru angajatori romani, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta in Romania.

Printre serviciile gratuite de care beneficiaza un angajat care a suferit un accident de munca se numara:

-asistenta medicala de urgenta la locul accidentului, in mijloacele de transport specializate si in unitatile spitalicesti;

-tratament medical ambulatoriu, analize medicale si medicamente, prescrise de medic;

-servicii medicale in spitale sau in clinici specializate pentru boli profesionale;

-tratament de recuperare a capacitatii de munca in unitati de specialitate;

-servicii de chirurgie reparatorie;

-cure balneoclimaterice;

-investigatii de specialitate si analize de laborator, necesare in vederea stabilirii caracterului de profesionalitate al bolilor;

-dispozitive medicale in vederea corectarii si recuperarii deficientelor organice, functionale sau fizice;

-programe individuale de recuperare, inclusiv tratament balnear, daca medicul specialist al CNPP considera oportune aceste tratamente;

-tratamentul medical in perioada programului individual de recuperare, precum si cazarea si masa in  unitatile medicale;

Asiguratii beneficiaza de o indemnizatie pe perioada in care se afla in incapacitate temporara de munca in urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale, in baza unui certificat medical vizat obligatoriu, prin grija angajatorului, de directiile de sanatate publica judetene si a municipiului Bucuresti, respectiv de casa teritoriala de pensii in a carei raza se afla sediul angajatorului sau domiciliul asiguratului.

Indemnizatia se acorda 180 de zile in intervalul de un an, socotita din prima zi de concediu medical. Concediul medical poate fi prelungit, pentru maximum 90 de zile, in functie de evolutia cazului si de rezultatele actiunilor de recuperare.

Tags:

Lasă un răspuns